La nòmina

Concepte: és el document justificatiu del seu lliurament, en què han de constar desglossats tots els conceptes inclosos, tant les percepcions com les deduccions.


Especificar les parts d'una nòmina i explicar-les

1. Encapçalament
Conté les dades de l'empresa i els nostres dades com a treballador

2. Meritacions
Són les quantitats, expressades en unitat monetària , que rep el treballador. En les meritacions es reflecteix el salari base, els complements salarials, les hores extres , les gratificacions extraordinàries a més de les percepcions no salarials.

3. Deduccions
En aquesta part de la nòmina queden reflectides les quantitats que es van
a descomptar de les meritacions per les aportacions que fa cada treballador a les cotitzacions de la Seguretat Social conceptes de recaptació conjunta ( contingències comunes , formació i atur o IRPF entre altres). Els percentatges per contingències comunes i formació professional són únics i iguals per a tots els treballadors. El percentatge a deduir per desocupació depèn del tipus de contracte mentre que les retencions per IRPF varien en funció del salari.

4. Bases de cotització
Determinen les bases de cotització a la Seguretat Social , el percentatge dependrà del sector i conveni i altres conceptes de recaptació , com la base subjecta a les retencions de l'IRPF. Són quantitats que s'obtenen a partir del salari del treballador i ens ajudaran a calcular les quantitats a deduir del salari brut .